Koordinatorin/Koordinator Kita-Netzwerk (m/w/d)

Die Bremische Evangelische Kirche bietet in den Kirchengemeinden eine breite Palette an Angeboten zur Betreuung, Bildung und Förderung für Kinder und Familien an. Als größter freier Träger ist der Verbund evangelischer Kindertageseinrichtungen mit über 1.400 Mitarbeitenden in 65 Kitas mit mehr als 4.700 Plätzen für Kinder im Alter von 0 bis 10 Jahren in Bremen vertreten.

Für unsere Kindertageseinrichtung in der Ev. Kirchengemeinde der Neuen Vahr suchen wir für den Standort Heilig Geist zum 01.09.2025 eine Netzwerkkoordination (m/w/d).

Die Kita ist eine Schwerpunkteinrichtung und bietet mit ihren ca. 25 Fachkräften für 140 Kinder im Alter von 0-6 Jahren mit und ohne Förderbedarf Betreuung und frühkindliche Bildung in 7 Gruppen an.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 36 Stunden.
Die Anstellung erfolgt zentral bei der Bremischen Evangelischen Kirche und ist im Rahmen einer Mutterschutz und ggf. Elternzeitvertretung zunächst befristet bis 30.09.2026.

Ihre Aufgaben

- adressatengerechte Zusammenarbeit mit Eltern unter Einbeziehung der Bildungsförderung der Kinder
- Entwicklung und Weiterführung von Formen der Elternbeteiligung
- Entwicklung von Beratungs- und Unterstützungssystemen innerhalb der Kita
- Wahrnehmung/Feststellung von Kindeswohlgefährdungen und Einleitung von (Krisen-)Interventionen
- Netzwerkarbeit im Stadtteil
- Mitentwicklung von Kooperationsstrukturen zu Institutionen, Behörden u.a. zur Öffnung der Einrichtung in den Sozialraum

Anforderungen

- berufserfahrene Persönlichkeit mit einem Studienabschluss im sozialpädagogischen Bereich
- Bereitschaft zum übergreifenden Arbeiten in einer Kindertageseinrichtung
- gute Kommunikationsfähigkeit
- eine empathische und wertschätzende Haltung gegenüber Kindern und ihren Familien

Wir arbeiten als Dienstgemeinschaft und erwarten, dass Sie sich mit unserem kirchlichen Auftrag identifizieren und für die glaubwürdige Erfüllung dieses kirchlichen Auftrags eintreten.

Wir bieten

- einen Arbeitsplatz mit Zukunft in einem qualifizierten und engagierten Team
- ein offenes und kollegiales Arbeitsklima
- eine fundierte Einarbeitung in unsere Abläufe und Prozesse
- regelmäßige Beratung und Supervision
- vom Arbeitgeber geförderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- die Vergütung erfolgt in S 11 b gemäß KAVO-BEK (analog TVöD)

Die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ist uns ein besonderes Anliegen.
Wir sind zertifiziert als ausgesprochen familienfreundliches Unternehmen im Lande Bremen.

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