16. April 2024
Leitbild- und Konzeptentwicklung • Arbeits(neu)organisation • Teamentwicklung • Konfliktmanagement • Berufliche Weiterentwicklung • Begleitung bei Personalwechsel
Nach den "Richtlinien für Supervision und Gemeindeberatung in der
Bremischen Evangelischen Kirche" bieten wir Folgendes an:
Supervision
Supervision ist die Unterstützung eines auf aktives, selbständiges berufliches Handeln gerichteten Lernprozesses.
Dieser soll helfen, die vielfältigen Möglichkeiten und Grenzen des eigenen Könnens zu erkennen und sie zum Wohl aller im gleichen Arbeitsfeld Tätigen kooperativ einzubringen.
Gemeindeberatung / Organisationsentwicklung
Gemeindeberatung will mit Hilfe von außen Kommender die Gemeinden und Ämter unterstützen, ihre Anliegen und Aufgaben im gesellschaftlichen Umfeld möglichst klar zu erkennen.
Dabei gilt es, die eigenen Möglichkeiten zu entdecken, sich der Traditionen bewusst zu werden und Zielvorstellungen zu entwickeln. Gemeindeberatung schafft einen Rahmen dafür, sich selbst so zu organisieren, dass diese Ziele erreicht werden können. Sie geht davon aus, dass die Voraussetzungen für die Erneuerung oder Veränderung in der Gemeinde oder dem Amt selber vorhanden sind.
Prävention
Präventive Maßnahmen sollen bewirken:
In Kooperation mit anderen Stellen in der Bremischen Evangelischen Kirche beteiligen wir uns an themen- und zielgruppenbezogenen Fortbildungen (personenbezogene Prävention) und arbeiten in themenbezogenen Arbeitsgruppen und Kommissionen mit (strukturelle Prävention, z.B. Gewalt in der Kirche und Sucht).
Bei unseren Präventionsangeboten orientieren wir uns seit einigen Jahren an den Leitgedanken zur Gesundheitsförderung (Salutogenese) von Aaron Antonovsky.
Unser Beratungsverständnis
1.
Wir vertrauen auf die von Gott geschenkte Entwicklungsmöglichkeit des Menschen und damit auch der Kirche, die vom Dialog lebt.
Wir tragen dazu bei, dass haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende, Gemeinden, Kirche sich entwickeln und so erkennbar werden als Anwälte des Lebendigen. Wir setzen uns dafür ein, dass die dafür notwendigen Rahmenbedingungen geschaffen werden.
2.
Die Arbeitsstelle fördert mit professioneller Kompetenz Lernfähigkeit, Fehlerfreundlichkeit, Erfahrungs- und Informationsaustausch. Sie unterstützt Selbstreflexions- und Abgrenzungsfähigkeit, Eigenverantwortlichkeit, Auseinandersetzungsfähigkeit, Kontakt- und Sprachfähigkeit. Sie stärkt Leitungskompetenz, Kooperationsfähigkeit, Zielorientierung und eine Haltung der Wertschätzung.
3.
Bei unseren Beratungen achten wir auf:
Eine Wegbeschreibung
Aus der Arbeitstelle
Richtlinien mit Honorarsätzen:
Richtlinien für Supervision und Gemeindeberatung.pdf
Flyer Arbeitsstelle Supervision und Gemeindeberatung.pdf
Verschiedenes
Satzung der Gesellschaft für Gemeindeberatung und Organisationsentwicklung in der EKD auf der Homepage der GBOE
Standards der Gesellschaft für Gemeindeberatung und Organisationsentwicklung in der EKD auf der Homepage der GBOE
Die Arbeitsstelle für Supervision und Gemeindeberatung ist eingebunden in vielfältige Kooperationszusammenhänge innerhalb und außerhalb der Bremischen Evangelischen Kirche. Die wichtigsten hier im Überblick:
1. Die wichtigsten Kooperationsbezüge bestehen zu den internen und externen SupervisorInnen und GemeindeberaterInnen, die im Auftrag der BEK Beratungen durchführen. Ein Teil dieser BeraterInnen trifft sich alle 2 Monate, um aktuelle Entwicklungen in der BEK und in der Beratungstätigkeit zu besprechen.
2. Die Arbeitsstelle für Supervision und Gemeindeberatung gehört zusammen mit der Familien- und Lebensberatung/Schwangerenberatung und TelefonSeelsorge als „Arbeitsstelle für Seelsorge, Beratung und Supervision“ unter ein organisatorisches Dach.
3. Die Arbeitsstelle für Supervision und Gemeindeberatung gehört mit etlichen weiteren Einrichtungen zur Fachkonferenz gesamtkirchlicher Einrichtungen.
4. Fortbildungsveranstaltungen - vor allem für haupt- und ehrenamtliche Leitungspersonen in der BEK - werden zum großen Teil von einer kleinen Arbeitsgruppe, bestehend aus dem Evangelischen Bildungswerk, der Koordinationsstelle Personalentwicklung, die Fachstelle Ehrenamt und der Arbeitsstelle für Supervision und Gemeindeberatung gemeinsam geplant und durchgeführt.
5. Die Arbeitsstelle für Supervision und Gemeindeberatung kooperiert im Hinblick auf strukturelle Fragen mit der Gleichstellungsbeauftragten, dem Kirchlichen Dienst in der Arbeitswelt, der Koordinationsstelle für Personalentwicklung und dem Koordinationskreis zur Gesundheitsförderung.
6. Es bestehen enge Kontakte unserer Arbeitsstelle zu der Gemeindeberatung/Organisationsentwicklung der Ev.-luth. Landeskirche Hannovers, der Gesellschaft für Gemeindeberatung und Organisationsentwicklung in der Nordkirche e.V., der Institutionsberatung im kirchlichen Kontext der Nordkirche und der Arbeitsstelle für Mitarbeiterfortbildung und Gemeindeberatung in der Ev.- luth. Kirche Oldenburg, mit denen wir auch in Bremen beraten. Des weiteren bestehen Kontakte zur Deutschen Gesellschaft für Supervision. Zudem engagiert sich die Arbeitsstelle in der Fachkonferenz der Supervisionsverantwortlichen der Landeskirchen und der Diakonischen Werke.
7. Außerdem gehören wir in den Verbund der kirchlichen GemeindeberaterInnen (evangelisch und katholisch) im deutschsprachigen Raum, die sich einmal im Jahr als DACH-Tagung (Deutschland, Österreich, Schweiz) treffen, um inhaltliche und Qualitätsaspekte ihrer Arbeit zu besprechen.
Aus diesen Kooperationsbezügen hat sich im Februar 2005 ein nicht eingetragener Verein gegründet, in dem die EKD-GemeindeberaterInnen sich organisatorisch zu dem Verein Deutsche Gesellschaft für Gemeindeberatung & Organisationsentwicklung in der Evangelischen Kirche in Deutschland (GBOE) zusammengeschlossen haben. In dem Vorstand dieses Vereins war bis 2014 ein Vertreter unserer Arbeitsstelle vertreten.
Für Supervisions- und Beratungsfragen
Leiterin, Gemeindeberaterin, Organisationsentwicklerin
Referentin, Supervisorin, Organisationsberaterin
Für Verwaltung und Organisation
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28195 Bremen
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